De Conflictbevrijder van Nederland
De Vrijplaats®: vanuit de veilige plek in jezelf
doen wat je moet doen
De Vrijplaats® is een interventie cq methode die cliënten helpt hun conflict constructief te hanteren, te benutten én versneld los te laten.
Hanteren: het moedige gesprek effectief voeren, zonder ruzie of dichtklappen
Benutten: het conflict leren gebruiken als stapsteen, om als mens de groeistap te maken die recht voor je ligt.
Loslaten: ontladen en versneld verwerken, zodat er weer emotionele ruimte en energie is om verder te leven - nu op een hogere frequentie!
Het woord vrijplaats betekent: veilige plek, of toevluchtsoord. De cliënt veiligheid bieden is wezenlijk en een voorwaarde voor effectieve begeleiding. Maar nóg belangrijker dan dat is: cliënten helpen de veilige plek in zichzelf te vinden en deze daadwerkelijk te benutten. Want:
→ zonder innerlijke veiligheid is elke poging tot conflicthantering gedoemd in een teleurstellende ervaring uit te monden.
De Vrijplaats® biedt cliënten de condities én de begeleiding om het conflict te gebruiken als een evolutieversneller: iets wat hen verder brengt.
De Vrijplaatsmethode: van conflict naar groei
De Vrijplaatsmethode is een bewezen effectieve, transformatieve manier om diepgaand conflict en psychosociale belasting in goede banen te leiden. Waar mogelijk zonder tussenkomst van derden.
Het uitgangspunt? Niet psychologiseren, maar transformeren. Geen gegraaf in het verleden; wél concrete innerlijke blokkades opsporen en transformeren. En de cliënt helpen zijn eigen oplossingsstrategie te vinden en die ook daadwerkelijk uit te voeren. Maximaal zelf doen; dat doet groeien.
Drie essentiële principes van de methode:
De Vrije Positie – Leren om uit het reactieve patroon te stappen en dit (zelf) te transformeren.
Transformatie van de beleving – Transformatieve (lichaamsgerichte en creatieve) coachtechnieken én zelfhulptools die de weg openen naar inzicht, herstel en beweging.
Eigenaarschap en zelfsturing – Geen kant-en-klare strategieën en oplossingen, maar de eigen wijsheid aanboren (gevoel en verstand) en authentiek handelen en communiceren faciliteren.
Het unieke van de Vrijplaatsmethode
Veel conflictbegeleiding vindt plaats vanuit extern inzicht en sturing. En in de bovenstroom, door erover te praten. Maar als ergens advies niet werkt, is het bij conflict.
De Vrijplaatsmethode werkt anders: het faciliteert verandering van binnenuit. Het biedt een stapsgewijze aanpak die de eigen wijsheid aanboort en daadwerkelijk transformeert. Dit door de cliënt eerst voorbij diens innerlijke strijd te brengen, alvorens überhaupt over conflicthantering te beginnen.
Door eerst te ontwarren en het onderliggende innerlijke conflict te ontladen komt er ruimte voor nieuwe keuzes en eigen verantwoordelijkheid. Men wordt reëler, (opr)echter en duidelijker naar zichzelf, de ander en de omgeving toe.
Het unieke van de Vrijplaatsmethode is dat het de helingscapaciteit van therapie combineert met de diepgang van geestelijke verzorging en het resultaatgerichte van coaching. Het is praktisch, geeft mensen grip (op zichzelf) en werkt bevrijdend!
Een effectief begeleid conflict leidt tot:
Meer eigenaarschap en persoonlijke groei
Betere samenwerking en communicatie.
Meer sociale veiligheid en een constructieve bedrijfscultuur.
Minder ziekte en verzuim.
Wanneer zet je een Vrijplaats® in?
Een Vrijplaats® is inzetbaar bij uiteenlopende situaties, waaronder:
Innerlijk conflict en dilemma: dreigende burn-out
Alle vormen van grensoverschrijdend gedrag (PSA): pesten, discriminatie, geweld, (seksuele) intimidatie, agressie én hoge werkdruk.
Conflicten in de privésfeer: (v)echtscheiding, huiselijk geweld, familieconflicten, et cetera.
Aanvullend op mediation of een juridisch proces, als extra ruimte voor reflectie en transformatie.
De wetgeving: waarom werkgevers niet om hulp bieden bij conflict heen kunnen
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is een erkend arbeidsrisico. Sinds 2007 zijn werkgevers wettelijk verplicht om seksuele intimidatie, agressie, pesten en werkdruk actief te voorkomen en te bestrijden. Dit betekent niet alleen beleid op papier - met een jaarlijks een geactualiseerde RI&E - maar een daadwerkelijke cultuur waarin conflicten en spanningen gesignaleerd, ontvangen en opgepakt worden.
De Vrijplaats® biedt werkgevers een concrete manier om invulling te geven aan deze verplichting. Wij helpen organisaties om niet alleen reactief te handelen bij problemen, maar een preventieve strategie te ontwikkelen die conflicten hanteerbaar en constructief maakt.
Expert in de begeleiding van PSA
Sinds 2001 werken wij aan het terugdringen van conflictverzuim als gevolg van meervoudige problematiek.
Toen in 2007 de Arbowet op Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) van kracht werd, lag ons stappenplan dan ook klaar! Wat ooit begon als pionierswerk, is inmiddels een solide, doorontwikkelde interventie en methode die professionals helpt om conflicten te transformeren in groei.
Ben je klaar om anders naar conflict te kijken? Neem contact op en ontdek wat de Vrijplaats® voor jou of je organisatie kan betekenen.
De Vrijplaatscoach. Van Conflict naar Groei
Bickersgracht 272, 1013 LH Amsterdam
KvK: 537 49 375 | BTW: NL 0018 3298 5B95
alexandra@conflictbevrijder.nl
06 30 40 33 30
